Expected Learning Outcomes
✅ 模块一:组织行为管理
✔️ 理解组织行为的核心概念,以及员工行为与职场心理的基础
✔️ 了解沟通的基本概念,并识别影响有效沟通的常见因素
✔️ 掌握基础领导原则,并认识不同组织结构的类型与作用
✔️ 理解组织文化对员工行为、团队合作与工作表现的影响
✔️ 认识人力资源政策、组织变革管理与压力管理在提升员工绩效中的重要性
✅ 模块二:人力资源管理
✔️ 理解人力资源的角色,以及其与组织管理流程之间的关系
✔️ 认识与就业相关的反歧视法规、职场道德准则与行为规范
✔️ 掌握主要人力资源管理流程,包括工作分析、培训、监督与纪律管理
✔️ 理解薪酬福利及职业健康与安全培训对员工与组织的重要性
✔️ 了解雇佣信与终止信的准备流程
✔️ 探讨本地与国际人力资源部门所面对的主要挑战
✅ 模块三:运营管理
✔️ 理解运营管理的核心概念及其对组织的重要性
✔️ 认识运营经理的主要职能,以及其在市场与业务流程中的角色
✔️ 了解期间订单数量的概念及其在运营规划中的应用
✔️ 理解生产管理与运营管理在商品及服务交付中的关系
✔️ 分析运营经理在实际工作中面对的挑战,并提出可行的解决方案
✅ 模块四:基础会计
✔️ 理解财务与会计之间的关系及相似之处
✔️ 运用经营、投资与融资活动对业务交易进行分类
✔️ 认识创业过程中常见的风险,以及商业道德在企业经营中的作用
✔️ 理解高质量财务报告对企业管理与决策的重要性
✔️ 识别财务与会计记录中可能存在的风险
课程时长
学习小时:208小时 (Part-Time)
综合学习包括:
• 课堂理论培训:64小时
• 线上学习:144小时
• 在线测验 & 模拟测试
专业认证
- ✔️Training Provider: SOQ International Academy
- ✔️Registration No.: 201723514D
- ✔️Registration Period: 09 June 2024 – 08 June 2026
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出席率要求: 最少 75% 出席率
毕业要求:完成并通过所有考试
行业实习:不适用(NA)
评估:包括选择题, 笔试,案例评估